人材派遣はキャリアシステム


株式会社キャリアシステム

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紹介予定派遣は、「適正を見極めたうえで採用」を行う人材サービスです。
紹介予定派遣は、派遣スタッフとして企業で一定期間就業し、派遣期間(最長6ヶ月)終了後、本人と企業の双方が合意した場合に、直接雇用へ移行するシステムです。事前に面接を行えることや派遣期間中に本人の能力、適正などを見極めたうえで採用を行うことができるので、ミスマッチを大幅に回避することが可能です。
紹介予定派遣の仕組み

紹介予定派遣の仕組み図

  • 人材ニーズのヒアリング
    • 貴社の要望・就業業条件などの確認と、直接採用後の採用条件も確認させていただきます。
  • ニーズにあった人材の選出
    • ご依頼に適した人材を提案させていただきます。候補者本人と事前に面接を行い、キャリアやスキルをご確認いただけます。
  • 契約書の取り交わし
    • 紹介予定派遣契約書を取り交わします(最長6ヶ月)。契約書が取り交わされましたら、派遣就業開始となります。
      派遣期間中に、業務への適正、能力や相性を見極めてください。
  • 双方の意思確認
    • 派遣期間中にキャリアシステムより、貴社とスタッフ双方の意思確認を行います。採用意思がある場合には、就業条件の確認や要望をスタッフへ伝えます。貴社の判断で紹介が成立しない場合は、キャリアシステムに対して理由の明示が必要となります。
  • 採用決定と入社
    • 双方の合意が得られた場合は正式採用となります。正式採用後には、紹介手数料をご負担いただきます。
      貴社で雇用手続きをお願いします。
紹介予定派遣のメリット
  • 採用実務の軽減
    • キャリアシステムは求人誌、WEBサイト等の様々な媒体を駆使して常に多様なスキルの人材の募集活動を展開しています。そこで登録した人材の中から、貴社のご要望に沿った優秀な人材を人選しますので、採用にかかる労力・時間を軽減することができます。
  • 採用ミスマッチの抑制
    • 貴社は派遣期間中にスタッフの能力・適正の見極めができ、スタッフも職場環境や業務内容が自分にあっているか確認できるため、採用におけるミスマッチを抑制できます。
  • 優秀人材の確保
    • 紹介予定派遣では、スタッフも将来的な直接雇用を望んで就業しますので、仕事に対するモチベーションが非常に高く、優秀な人材が確保できます。
主なご利用ケース
 
  • 正の見極めが難しい営業職の採用で活用
  • 全国展開している営業所の事務職採用で活用
  • 第二新卒・業務未経験のポテンシャル採用に活用