紹介予定派遣とは派遣先と派遣労働者が共に直接雇用を希望することを前提として一定の期間（最長6ヶ月）、派遣を行います。派遣期間中に双方の力量・職場環境等を十分に推し量り、派遣期間終了後、双方合意であれば、派遣先が派遣労働者を直接雇用していただくシステムです。最もミスマッチのない今、注目のシステムです。

派遣労働者のスキル等で採用基準に達しない場合は採用を断ることは出来ます。ただし、不採用の理由を派遣元に文書で通知する必要があります。また、派遣労働者も同様に、派遣終了後、派遣先への就業を断ることも出来ます。その場合は、派遣元が派遣先に通知いたします。

可能です。2004年3月の改正に伴い、労働者派遣と異なり、紹介予定派遣の場合は直接雇用を前提としますので、事前面接、履歴書選考が可能となりました。

あります。紹介予定派遣の場合、最長6ヶ月間と決められています。

できません。紹介予定派遣の場合、派遣期間が試用期間とみなされますので、試用期間は認められません。

派遣労働者、派遣先、派遣元の三者合意の場合可能です。その場合は従来の派遣契約を一旦終了し、新しく紹介予定派遣として労働派遣契約を結びます。

派遣期間中は当社規定の派遣料金をいただきます。派遣終了後、直接雇用として決まった場合は紹介手数料として、当社規定の紹介料をいただいております。※詳細は営業担当にお聞きください。
※ 紹介予定派遣を行なうには、「一般労働者派遣事業許可」と「有料職業紹介事業許可」の二つの許可が必要となります。