2022.10.26

育児・介護休業規程の改訂のお知らせ

2022年10月に育児・介護休業規程が改訂されましたのでお知らせいたします。

【改訂概要】
育児・介護休業法の改訂に伴い、次の通り改訂が行われました。

・出産時育児休業（産後パパ育休）が新設されました
・育児休業を2回に分けて取得できるようになりました

【出産時育児休業（産後パパ育休）について】
「出生時育児休業（産後パパ育休）」とは、男性労働者が子どもの出生後8週間以内に４週間までの休業を取得できる制度です。希望すれば2回に分割して取得することも可能です。

【育児休業の分割取得について】
従来は原則として子が1歳（最長2歳）までの間に、1回の育児休業を取得することができましたが、分割の取得は認められませんでした。法改正により、育児休業を分割して2回まで取得可能となりました。

取得を希望する場合は営業又は弊担当拠点にご連絡ください。

2022.10.06

インフルエンザ予防接種の費用補助について

弊社で派遣中の派遣社員を対象にインフルエンザ予防接種の費用補助を実施いたします。

実施期間：　2022年10月1日～2023年1月31日（※1）
補助金額：　1名当たりの補助金額
医療福祉施設に勤務の方　　全額（※2）
上記以外の企業に勤務の方　2,000円

 

（※1）派遣契約期間中の接種のみ補助対象となります。派遣開始前、派遣終了後は、対象となりません。
（※2）医療福祉施設（病院・福祉施設・保育園など）は、施設利用者への二次感染や、専門職の欠員補充が困難などの理由により全額補助となります。対象となる方は、必ず予防接種を受けてください。

 

費用補助を受けるための手続きにつきましては、実施要項をご確認ください。

2022_インフルエンザ予防接種補助の実施要項

2022.02.16

一部事業の株式会社クイックケアジョブズへの承継

お疲れ様です。

当社は、2022年1月17日付で、株式会社クイックケアジョブズとの間で、当社を吸収分割会社、株式会社クイックケアジョブズを吸収分割承継会社とする吸収分割契約書を締結いたしました。
具体的には、当社の東京・大阪の事業所（第一営業部）で取扱う人材派遣事業および人材紹介事業を株式会社クイックケアジョブズに2022年4月1日付で移管いたします。
これに伴い、移管する事業に従事している労働者のみなさんの労働契約についても、株式会社クイックケアジョブズに引き継がれることになりますが、労働条件等は従前どおり変更はなく、不利益となることはございません。
また、株式会社クイックケアジョブズは、株式会社クイックの100%出資子会社ですので、当社と同様、クイックグループであることには変わりはありません。

詳細につきましては、下記の「会社分割に伴う労働契約の承継に関する通知」をご確認ください。

よろしくお願いいたします。

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