2023.12.25

有給休暇申請方法の変更について

2024年1月より有給休暇取得を、より簡潔にスムーズに行えるように申請方法を変更いたします。

【変更概要】

有給申請書の提出　→　スタッフエクスプレスNEOより申請

取得にあたっては、原則事前申請でお願いいたします。

（傷病や家族の看護などによる当日申請は可能です）

 

有給休暇申請の方法変更について

2023.10.01

インフルエンザ予防接種の費用補助について

弊社で派遣中の派遣社員を対象にインフルエンザ予防接種の費用補助を実施いたします。

実施期間：　2023年10月1日～2024年1月31日（※1）
補助金額：　1名当たりの補助金額
医療福祉施設に勤務の方　　全額（※2）
上記以外の企業に勤務の方　2,000円

 

（※1）派遣契約期間中の接種のみ補助対象となります。派遣開始前、派遣終了後は、対象となりません。
（※2）医療福祉施設（病院・福祉施設・保育園など）は、施設利用者への二次感染や、専門職の欠員補充が困難などの理由により全額補助となります。対象となる方は、必ず予防接種を受けてください。

 

費用補助を受けるための手続きにつきましては、実施要項をご確認ください。

2023_インフルエンザ予防接種補助の実施要項

2022.10.26

育児・介護休業規程の改訂のお知らせ

2022年10月に育児・介護休業規程が改訂されましたのでお知らせいたします。

【改訂概要】
育児・介護休業法の改訂に伴い、次の通り改訂が行われました。

・出産時育児休業（産後パパ育休）が新設されました
・育児休業を2回に分けて取得できるようになりました

【出産時育児休業（産後パパ育休）について】
「出生時育児休業（産後パパ育休）」とは、男性労働者が子どもの出生後8週間以内に４週間までの休業を取得できる制度です。希望すれば2回に分割して取得することも可能です。

【育児休業の分割取得について】
従来は原則として子が1歳（最長2歳）までの間に、1回の育児休業を取得することができましたが、分割の取得は認められませんでした。法改正により、育児休業を分割して2回まで取得可能となりました。

取得を希望する場合は営業又は弊担当拠点にご連絡ください。

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