2022.10.26

育児・介護休業規程の改訂のお知らせ

2022年10月に育児・介護休業規程が改訂されましたのでお知らせいたします。

【改訂概要】
育児・介護休業法の改訂に伴い、次の通り改訂が行われました。

・出産時育児休業（産後パパ育休）が新設されました
・育児休業を2回に分けて取得できるようになりました

【出産時育児休業（産後パパ育休）について】
「出生時育児休業（産後パパ育休）」とは、男性労働者が子どもの出生後8週間以内に４週間までの休業を取得できる制度です。希望すれば2回に分割して取得することも可能です。

【育児休業の分割取得について】
従来は原則として子が1歳（最長2歳）までの間に、1回の育児休業を取得することができましたが、分割の取得は認められませんでした。法改正により、育児休業を分割して2回まで取得可能となりました。

取得を希望する場合は営業又は弊担当拠点にご連絡ください。

2022.02.16

一部事業の株式会社クイックケアジョブズへの承継

お疲れ様です。

当社は、2022年1月17日付で、株式会社クイックケアジョブズとの間で、当社を吸収分割会社、株式会社クイックケアジョブズを吸収分割承継会社とする吸収分割契約書を締結いたしました。
具体的には、当社の東京・大阪の事業所（第一営業部）で取扱う人材派遣事業および人材紹介事業を株式会社クイックケアジョブズに2022年4月1日付で移管いたします。
これに伴い、移管する事業に従事している労働者のみなさんの労働契約についても、株式会社クイックケアジョブズに引き継がれることになりますが、労働条件等は従前どおり変更はなく、不利益となることはございません。
また、株式会社クイックケアジョブズは、株式会社クイックの100%出資子会社ですので、当社と同様、クイックグループであることには変わりはありません。

詳細につきましては、下記の「会社分割に伴う労働契約の承継に関する通知」をご確認ください。

よろしくお願いいたします。

2022.01.18

キャリアシステムの事業分割について協議いたします

いつもお仕事お疲れ様です。

弊社では4/1に、東京支店、大阪支店を会社分割し
同じグループ会社の株式会社クイックケアジョブズに
事業を承継することとしました（法的には、吸収分割といいます）

吸収分割を行うにあたり、事業所ごとに
労働者の過半数の支持を得た過半数代表者と
協議及び説明を行いたいと思います。

皆様の所属する下記の拠点で
過半数代表者の立候補者、推薦者などを受け付けますので
希望される方がいれば下記までご連絡をお願いいたします。

拠点：大阪、金沢、東京、新潟、富山、福井

管理部　山下
cs-info@919.jp
076-293-3363

よろしくお願いいたします。

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