2021.01.29

育児・介護休業規程の改訂のお知らせ

2021年1月に育児・介護休業規程が書いてされましたのでお知らせいたします。
【改訂概要】
・育児介護休業法の改訂に伴い、子の看護休暇および介護休暇が時間単位で取得できるようになりました。

【子の看護休暇、介護休暇について】
子供の世話や家族の介護が必要な労働者が、事業主に申し出ることにより、1年度につき5日（子供・対象家族が2人以上の場合は10日）を限度として、休暇を取得できるものです。
キャリアシステムでは、4/1～3/31が1年度になります。休暇期間は無給ですが、有給休暇の算定時には出勤扱いとなります。

取得する場合は営業又は弊担当拠点にご連絡ください。

2021.01.29

派遣社員就業規則改訂のお知らせ

2021年1月に次の規定が改訂となりましたので、お知らせいたします。

・派遣社員就業規則
・無期雇用派遣社員就業規則

【改訂概要】
・労働施策総合推進法の改正に伴い、ハラスメント防止措置を見直しました。（第19条、20条）
・セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメントを禁止するとともに、行為者を厳正に対処する方針を明示しています。

 

2021.01.29

小学校等休校に伴う、特別有給休暇の再延長について

小学校等の臨時休校等により就業が困難になった方に付与している特別有給休暇の付与期間を延長することとしました。
【付与要件】
臨時休校を実施した小学校等（※）に通う子供がおり
その世話が必要なため休業する派遣スタッフ

※小学校、幼稚園、保育所、こども園など
【支給額】
年次有給休暇と同じ額
【延長期間】
～3/31

 

取得希望者は担当までご連絡ください。

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